¿Por qué es positivo buscar trabajo cada cierto tiempo?

¿Es la mejor opción permanencer "tranquilamente" durante un periodo prolongado en la misma Empresa sin dar una mirada de autoevaluación profesional hacia el mercado?

Llevaba trabajando más de 5 años en la misma empresa y nunca antes me había dado un tiempo para evaluarme y conocerme profesionalmente hasta que decidí emprender nuevos desafíos. En ese momento, fue increíble todo lo que descubrí sobre mis capacidades profesionales, oportunidades de crecimiento y nuevas opciones a las que podía acceder.

La zona de confort

Evidentemente a medida que pasa el tiempo y permaneces en una misma Empresa, vas dominando cada vez más tus funciones, así como estableciendo vínculos de confianza Profesional en ti, lo que es muy clave, pero cuidado con los siguientes que pueden ocurrir:

  • El trabajo se vuelve más fácil porque lo conoces y te acostumbraste a realizarlo e ingresas a tu "Zona de confort" dado que el tiempo y vínculos actuales, te entregan la sensación de seguridad y estabilidad. Y ante cualquier nueva oportunidad, la inseguridad y el riesgo, te harán rechazarla por muy interesante que sea.
  • Ya no es muy frecuente que te ponga a prueba como profesional, dado que tus conocimientos ya son suficientes, entonces no te actualizas ni te preocupas de innovar.
  • Te vuelves un Profesional "de la Empresa", esto quiere decir, que te especializas en lo que la empresa realiza y en su rubro, limitando tu movilidad de mercado e incluso en casos haciendo que esta no sea posible.
  • Si en algún momento tuvieras que buscar trabajo por una reestructuración  o por situaciones que forzaron tu salida de la Empresa, te sentirías absolutamente en medio de la nada, dado que nunca miraste el mercado para evaluar tu competitividad y aspectos diferenciados.
Mobirise

Copiar y pegar un correo "n veces" y enviarlo a muchos destinatarios efectivamente es una forma simple y rápida de exponerte.

¿Se recomienda?, y si se realiza:
¿Qué se debe considerar?

Muchos profesionales creen que enviar su cv a variados head hunters o profesionales en posiciones de recursos humanos puede incrementar sus posibilidades de encontrar empleo, en algunas ocasiones lo realizan de forma directa a cada uno de sus contactos o bien lo hacen copiando ocultos en un sólo correo. El motivo asociado a esto es principalmente la búsqueda de mayores oportunidades. Pero ¿Es esto realmente efectivo en la generación de entrevistas laborales?, ¿Es recomendable hacerlo?.

Exposición a costo de interrupción

Efectivamente "te expondrás más" al enviar tus antecedentes, pero también debes tener en cuenta lo disruptivo que puedes llegar a ser. Muchos reclutadores prefieren utilizar herramientas que centralizan sus búsquedas, tales como los portales de empleo o redes sociales como LinkedIn. Y por otro lado, si un reclutador utiliza una dirección de correo para recibir postulantes, lo más probable es que su revisión sea enfocada a los requisitos que tenga. 

¿Y tus datos personales?

Tus datos serán expuestos masivamente a distintos reclutadores, más preocupante si tienen tus datos personales y en el caso de mayor preocupación, si incluyes información asociada a tus referencias laborales en tu cv, con sus correos y fonos de contacto, lo que es muy probable que pueda afectar a quienes entregan tus referencias, al ser sus datos personales.

¿Y si todos lo hacemos?

Si muchos profesionales envían correos con sus antecedentes a los reclutadores, sin considerar los canales tradicionales de postulación o sin una oferta particular, habrá una sobrecarga importante de correos en su bandeja de entrada, lo que podrá incluso ocasionar que la revisión sea algo imposible

¿Cuál es la recomendación entonces?

Utiliza los canales formales definidos por cada proceso de postulación. Claro que es más fácil enviar un correo con 50 destinatarios de una sola vez, pero es muy probable que no te consideren, dado que te estás vendiendo profesionalmente al buscar empleo. Y como tal, debe ser un proceso personalizado, mediante el uso de tu marketing personal, acercamiento personalizado y directo y por sobretodo, respetando los canales formales definidos para cada oportunidad laboral que encuentres.

En cuanto a tus datos personales debes tener mucho cuidado, sobretodo si incluyes tus referencias laborales, ya que son un activo que debes cuidar también y no exponer sus datos innecesariamente.

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